智联招聘为何上演“窝里斗”

　　这两天智联招聘比较有意思，继智联的“邮件门”发生后，昨日智联招聘便出现大量穿黑西服带耳麦的人监视员工工作，看来看出大事了，底下的人一天之内接到这么多具有爆炸性的邮件，心脏不知道怎么样?

　　我觉得当下智联招聘这道坎，应该是管理公司跟投资方的关系以及权力分配的问题。资本是毒药，这话一点不假，就连丁磊也曾不止一次的说过后悔拿投资。如今最杯具的还是智联招聘的高管，一夜之间，所有高管就从管理者变成用户了，结局很杯具。

　　业内有很多人说，智联招聘是行业内最没有价值观的公司。我也听以前公司的销售人员说，销售总监开会的思想一直是：达到业绩就要不择手段，经常就是虚假承诺和诋毁对手，员工留存率极低，大多数是1年左右的新人。

　　智联招聘管理上也混乱，区域经理一年换几个，人都走光了。有钱的时候就猛招人，没人投资的时候就乱裁人。天天吹牛，说什么自己是领先的服务商，实际上自己做报纸，亏损的一塌糊涂。后来报纸搞不下去了，就做网络，做网络就猛招人，城市经理都是一年换一个，因此智联招聘出事是迟早的事，

　　除此之外，智联招聘还有一个比较缺德的盈利模式，就是把注册用户的个人信息卖给保险公司，不过还亏损那么多钱，看来还真是扶不起的阿斗。

　　古人有云“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”。现在大家可以趁这个机会好好学下阴谋、阳谋、鬼谋，事实上也说明了利益面前无兄弟。学史玉柱砸电脑，砸了后继续干吧。

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